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手机看2018年开奖记录:培训员工的心态之:企业员工心态培训的四大原则

 日期:2014-04-30 点击数:4550 作者:张戴金 来源:员工培训网 [ 收藏 ] [ 复制网址 ] [ 打印 ]
  在竞争激烈的今天特别是做服务行业的需要做很多的培训,只有这样才能不被同行超过,保证坚固的地位,而且系统的培训可以算是企业给员工的一种福利,不仅能够用于生活中,还可以学到更多的知识。其中心态培训可以说是一切培训的基础。只有员工的心态好了,才能更好的接受其他的培训。用积极的心态去接受其他的培训。

黑龙江6+1投注 www.m26p0.cn   目前的培训市场上已经开发的企业心态培训有态度培训、自信心培训、情商训练、压力管理训练、职业心理培训、生涯心理辅导、拓展训练等等,而且培训市场中的大多数的素质管理训练、团队训练、领导力训练、体验培训和户外拓展等都是把心态心理培训贯穿其中。企业在选择培训内容的时候要如何选择呢?

  岗位针对性原则

  考虑企业对员工的素质需求的个性化的差异。不同行业的企业对员工的心理素质要求是不同的。而且企业文化的不同,对员工的要求也是不一样的。因为行业的不同,所以企业对员工的心理素质要求不同,那么在进行心理心态培训的时侯,一定要针对行业和企业的要求来选择进行。而且企业员工会因为岗位和层次的不同,对员工岗位胜任能力以及心理素质也有不同的要填,在进行心理心态培训的时候需要特别注意。

  一般来说,新员工需要进行态度培训,将公司的精神文化插入其中,这能够让员工迅速的融入企业团队。而销售岗位的员工应该选择自信心培训、励志培训、压力管理培训和人际关系培训等内容;人事行政岗位员工应该选择团队精神训练、职业生涯心理辅导和管理心理培训;作为技术研发类岗位应该侧重于创造力训练、团队精神训练和压力管理培训。

  发展适应性原则

  现在的科学技术的发展日新月异,新理论、新知识、新方法,让我们不断产生新的情况,企业员工的心理培训需要及时的吸纳新的信息,必须要具有鲜明的时代特点和区域特点,满足企业需求;培训需要考虑到受训者的个别的差异,考虑到员工的心理发展的水平差异和企业结构的差异,要确定适宜的个别差异的心理“极限”,这样才能让每个员工都能够经历高峰体验,获得深层次的感悟。

  培训需要根据发展适应性原则,根据企业的战略对员工的心理素质需求进行培训,只有这样才能让员工培训成为企业战略发展的重要支撑。另外员工心态培训的内容不能一刀切,这需要根据员工的已有的知识背景、学历水平、行业以及地区社会文化等情况来选择合适的内容。

  健康安全性原则

  在企业心理心态素质的培训中,不管选择什么样的内容、方式来进行,都需要有利于受训者的身心健康的发展。在企业心理素质培训的活动中,有高风险活动、中风险活动和低风险活动,各种风险对心理素质的侧重点和层面都不相同。高风险活动需要选择可靠的培训机构,需要有相应的防范措施,还需要购买员工意外伤害保险,确保受训者健康安全。如果是涉及到员工的心理隐私或有较大的心理刺激的培训内容的时候,更需要严格加把关,防止出现意外事故。

  经济性原则

  员工培训是一种投资,也是一种成本。所以在员工心理培训的内容上,企业一定要从实际需要出发,围绕企业的发展阶段上的问题来设置培训的内容。如果是个别的员工需要心理帮助,那么可以采取个体心理咨询的方式进行,如果是出现了团体性的认知偏差、职业倦怠、工作态度及群体性心理?;任侍?,可以考虑进行心理培训。

 
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