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体彩浙江6十1开奖号码:关于新进员工的培训和指导方法

 日期:2014-04-09 点击数:4664 作者:张戴金 来源:员工培训网 [ 收藏 ] [ 复制网址 ] [ 打印 ]
  当新进人员开始从事于新工作的时候,成功与失败取决于受雇的最初数小时或数天。在这段时间中容易给新员工形成一个或好或坏的印象。不光对公司,对新上司也是如此。在有新进员工进入企业后需要给新员工留下一个好的印象。

黑龙江6+1投注 www.m26p0.cn   新进人员面临的问题

  1.陌生的脸孔环绕着他。

  2.对新工作是否有能力做好而感到不安。

  3.对于新工作的意外事件感到胆怯。

  4.不熟悉的噪音使他分心。

  5.对新工作有力不从心的感觉。

  6.不熟悉公司法令规章。

  7.对新工作环境陌生。

  8.他不知道所遇的上司属那一类型。

  9.害怕新工作将来的困难很大。

  面对新进员工老员工需要做些什么?

  □ 友善的欢迎

  当主管人员去接待新进员工时,要有诚挚友善的态度。需要告诉新进员工你对他的欢迎,与他握手,对他的姓名表示有兴趣,并记在脑海中。

  □ 介绍同事及环境

  把新进员工介绍给同事们,让他们快速认识,减少陌生感。让他快速的进入良好的状态。

  □ 使新进人员对工作满意

  新近员工在工作上难免有力不从心,但是刚开始的时候最好先给予鼓励,让他对新工作有个良好的印象。

  □ 与新进人员做朋友

  特别是新进员工接触比较多的人一定要对他多加协助,减少工作之初的不适应与困难,降低因不适应环境而造成的离职率。

  □ 详细说明公司政策和法规

  新进员工对公司的政策与法规不明了,会造成一些不必要的烦恼及错误,所以新进员工报到之后的第一件事就是让他明白公司各种政策及规章,了解公司对他的期望是什么,以及他可以对公司贡献些什么。

  □ 新进黑龙江6+1投注必须要讲的

  1.发薪方法。

  2.升迁政策。

  3.安全法规。

  4.休假规章。

  5.员工福利措施。

  6.工作时间及轮值规则。

  7.旷工处分办法。

  8.冤屈申诉的程序。

  9.劳资协议。

  10.解雇的规定。

  11.在职雇员行为准则。

 
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